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人力資源管理：理論分析與實務應用
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底下是 人力資源管理：理論分析與實務應用 的內容簡介
實務經驗豐富，見解精闢獨到作者具有美商公司與僑資企業等人力資源主管十餘年的實務工作經驗，故於書中提出許多「獨門絕活」的見解與看法。內容兼顧理論與實例本書理論與實務兼顧，所舉之事例絕大部分皆出自作者個人的親身經驗，極具本土性與實用性。如每章的「實務應用」專節，使讀者在學習理論之餘能與實務相結合。書內並附有甚多實用的人力資源管理工具，如表格、範例等，可供實際應用時參考。首闢專章（第六章）探討「評鑑中心法」評鑑中心(Assessment Center,AC)已成為今日應用最廣的人力資源管理最新技術。本書特闢專章，詳細而深入的介紹。
作者： 吳復新
新功能介紹- 出版社：華泰文化
新功能介紹 - 出版日期：2004/01/19
- 語言：繁體中文
商品網址: 人力資源管理：理論分析與實務應用
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軍公教年金改革7月1日即將上路，全國軍公教警消權益保護協會、全國各級公教退休人員總會及台灣退伍軍人保障協會等團體今天在立法院內舉辦聯合記者會，抗議政府日前所寄發「退休所得重新計算函」引用尚未施行的法律，已經違反行政程序法，呼籲原處分單位立即廢棄違法之行政處分，否則「將號召全國軍公教退休人員，向行政法院提起告」。
軍公教警消權益保護協會理事長林煌表示，銓敘部、教育部及國防部等依新訂定「公務人員退休資遣撫卹法」、 「公立學校教職員退休資遣撫卹條例」及「陸海空軍軍官士官服役條例」作成之退休所得重新計算函，陸續以雙掛號信寄發全國軍公教退休人員， 並要求於送達之次日起限 30 日內，可提出復審或訴願。但行政處分函引用尚未施行之法律為依據，也缺少機關蓋章，則無從辨識行政處分真假，嚴重違反行政程序法。
林煌表示，如果原處分機關不迅將該違法之行政處分廢棄，三大團體將依行政訴訟法之規定，發動所有會員，並號召全國軍公教退休人員，向行政法院提起確認行政處分無效之訴。
公教退休人員總會另表示，退休金係屬薪資的遞延給付，按照大法官釋字第 455 號解釋，國家對於軍公教人員有給予俸給、退休金等維持其生活之義務。軍公教人員退休時，其與政府間支領退休所得之法律關係，乃是已確定之權利義務關係，政府不應以修正法律之方式，侵害退休人員請領退休金之權利。且原行政處分既有 違反行政程序法之兩項重大明顯瑕疵，即屬無效，自始不生效力。
林煌批評，蔡英文於日前宣布年金改革成功，實質上僅針對「軍公教」做處理，拿少數選票族群開刀，其餘職別年金依然紋風不動，這是哪門子的「成功」?身為全民的總統應該照顧所有百姓，13 種職業別年金應同時改革，同時實施，年金改革才能永續經營。
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